Dans tous ses partenariats, FNCAS cherche en premier lieu une symétrie des attentions, où l'Humain doit trouver toute sa place.
« Ces partenariats traduisent une conviction forte et donnent du sens à notre action quotidienne, cette volonté partagée de faire évoluer l’ESR vers des environnements de travail et d’étude plus justes, plus responsables et plus humains : c’est par la coopération et la mise en commun des expertises que l’ESR pourra relever les défis sociaux, sociétaux et environnementaux d’aujourd’hui et de demain. »
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ADGS
Association des Directeurs Généraux des Services
CASDEN Banque Populaire,
une banque engagée
La banque coopérative de la Fonction Publique
Être une banque coopérative, affinitaire et dotée d’un réseau de militants est ce qui nous distingue des autres banques. Notre démarche solidaire et durable se reflète dans notre modèle, nos engagements et nos actions au quotidien.
Une banque engagée dans les faits
Nos valeurs guident nos choix. Et nous faisons le choix, entre autres, de veiller à notre impact pour les générations futures, de porter au quotidien les valeurs de solidarité, de citoyenneté et de bien-vivre ensemble, d’incarner le collectif et la coopération. Autant d’engagements qui nous importent, nous ressemblent, qui nous tiennent à cœur.
Une démarche RSE ancrée dans nos pratiques
Notre engagement RSE
La CASDEN s’engage pour une société bas carbone au travers de son offre et de son fonctionnement en poursuivant deux axes majeurs : la consommation responsable (habitat, mobilité…) et l’entreprise responsable (énergie, déchets, achats, RH…). Elle s’est donnée pour objectif de réduire de 10 % son impact carbone à horizon 2024.
L’Empreinte Coopérative et Sociétale
Grâce à un outil commun au réseau des Banques Populaires, la CASDEN rend compte de ses actions auprès de toutes ses parties prenantes. C’est ainsi que nous calculons notre Empreinte Coopérative et Sociétale, qui recense et valorise chaque année nos actions allant au-delà des obligations légales.
En 2022, notre empreinte s’élevait à 5,7 millions d’euros !
CIRSES
Forum de l'Engagement
Pour des transitions justes et responsables
Ensemble, engagés pour agir !
Il est temps de bousculer les codes, de défier les conventions et de forger un avenir qui dépasse les limites du statu quo.
Ensemble, nous pouvons inspirer, en célébrant les idées de bon sens, les projets audacieux, les trouvailles innovantes qui émergent de chaque recoin de notre pays.
Ensemble, nous allons transformer nos modèles de coopération pour dépasser les oppositions stériles et permettre à chacun d’emprunter les voies du progrès.
Forum de l’engagement, le lieu qui réinvente un pacte de confiance puissant entre l’entreprise, la société et les pouvoirs publics.
Inspirer. Connecter. Transformer : le pouvoir de l’engagement.
GMF
assurément humain
Présentation
Marque du groupe Covéa, GMF est l’assureur de référence du service public. Fidèle à ses valeurs fondatrices de solidarité et d’humanité, elle accompagne depuis 1934 les femmes et les hommes engagés au service de l’intérêt général, en leur proposant des solutions d’assurance et de protection adaptées à leurs métiers et à leur quotidien.
À sa création, GMF a fait le choix d’un modèle mutualiste qui se distingue par une gouvernance démocratique, l’absence d’actionnaires, et une relation de proximité avec ses plus de 3,6 millions de sociétaires et clients.
Acteur pleinement intégré à un groupe mutualiste leader de l’assurance en Europe, GMF s’appuie sur la solidité et le dynamisme de Covéa pour renforcer son engagement durable auprès de ses sociétaires.
Fidèle à son engagement historique auprès des agents du service public, GMF entretient une relation de proximité avec le monde de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle accompagne les personnels enseignants, chercheurs et administratifs à travers des solutions adaptées à leurs métiers, et s’engage aux côtés des associations et organisations qui structurent cet écosystème. Par sa participation aux événements professionnels du secteur et son soutien à des initiatives collectives, GMF affirme sa volonté de contribuer durablement à la transmission des savoirs et au développement de l’intérêt général.
Actions
En tant que marque du groupe mutualiste Covéa, GMF s’inscrit dans une dynamique plus large d’engagement responsable, qui se traduit à travers trois piliers prioritaires :
- L’égalité des chances, en partenariat notamment avec Atypie Friendly, programme national pour rendre l’enseignement supérieur inclusif pour les personnes avec trouble du neuro-développement ;
- La diffusion des savoirs en partenariat avec France Universités sur l’évènement « Ma thèse en 180 secondes » pour faciliter l’accès du grand public à une information scientifique rigoureuse et accessible, et encourager la prise de parole des chercheurs, doctorantes et doctorants, face à la multiplication des fausses informations ;
- La qualité de vie au travail en partenariat avec OBIANCE, V-PUSLE et GAE-CONSEIL.
Au-delà de ses trois axes prioritaires, GMF poursuit et développe des actions en faveur de la prévention des risques qui font naturellement écho à son métier d’assureur et s’attache également au développement des territoires.
Livres blancs
GMF met en libre accès les livres blancs sur les risques climatiques et la durabilité réalisés par ses spécialistes :
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Changement climatique et assurance Quelles conséquences sur la sinistralité à l’horizon 2050 ? |
Risques climatiques Quelles préventions ? |
La réparation durable en automobile |
Contact
Lionel COURCHINOUX, en charge des partenariats écosystème de l’enseignement pour GMF
06 64 40 54 26
lionel.courchinoux@gmf.fr
Label EV3
Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Le Rameau
MGEN, mutuelle santé, prévoyance et assurances
Première mutuelle des agents du service public
Son positionnement est unique en France : elle gère à la fois l’assurance maladie et la complémentaire santé et prévoyance de plus de 4,2 millions de personnes, bénéficiaires d’un contrat individuel ou collectif.
Un accompagnement global des adhérents
Son modèle non lucratif, son taux de redistribution et ses investissements lui permettent d’accompagner ses adhérents de la prévention des risques jusqu’à leur prise en charge en établissements de santé mutualistes, qu’elle cogère et cofinance partout en France.
Une expertise santé au service des employeurs
Experte des enjeux spécifiques de santé et de QVCT des agents, MGEN accompagne également les employeurs pour le bien-être des personnels et contribue ainsi à la performance globale et à l’attractivité du service public.
Un engagement pour le progrès social
Par son histoire, MGEN est un acteur engagé pour le progrès social, de l’accès à l’IVG hier à celui d’une fin de vie libre et choisie aujourd’hui.
Prévention MAIF
Une raison d’être
Parce que l’écoute et l’attention portée à soi, à l’autre et au monde sont des conditions nécessaires à l’épanouissement individuel et collectif,
Nous voulons, par une approche positive, préparer chaque citoyen à l’expérience des risques rencontrés au cours de sa vie pour qu’il puisse les anticiper et agir en responsabilité.
Trois missions
« Sensibiliser, informer, éduquer »
Prévention MAIF accompagne les collectivités, les associations, les enseignants et les familles, en déployant des actions concrètes de prévention.
Sup'DRH
Association des Directeurs des Ressources Humaines
des établissements publics d’enseignement supérieur
Le réseau national pour partager et échanger sur le métier de DRH
L’association Sup’DRH regroupe près d’une centaine de DRH des universités, de leurs regroupements (COMUE) et d’écoles (d’ingénieur, normale supérieure). Elle constitue une communauté d’échange et de réflexion sur l’évolution des ressources humaines. A ce titre, elle organise des colloques et séminaires et contribue à l’offre de formation des acteurs de la fonction RH en lien avec l’ESEN et l’AMUE. Elle participe également à des groupes de travail avec le ministère pour apporter sa contribution aux textes et circulaires en préparation.